91¿ì»îÁÖ

Adnoddau Rheolwr: Sefydliad Dadansoddol

 Cyllid Corfforaethol

Credyd a Benthyca

Cyllid Gwyrdd a Chynaliadwy

Cyflwyniad i Droseddau a Chydymffurfiaeth Ariannol

Creu Menter Newydd

Marchnadoedd Cyfalaf a Rheoli’r Trysorlys

Strategaeth Gorfforaethol

Safbwyntiau Sefydliadol ar Droseddau Ariannol Byd-eang

Troseddau Ariannol yn y Diwydiant Bancio

Technoleg Bancio a Thechnoleg Ariannol

Agweddau Bancio Byd-eang

Moeseg, Rheoleiddio a Chydymffurfiaeth

Dadansoddiad Ariannol am Werth

Ymladd Troseddau Ariannol

Rheoli Risg Sefydliadau Ariannol

Agweddau Dynol ar Droseddau Ariannol Byd-eang

Safbwyntiau Sefydliadol ar Droseddau Ariannol Byd-eang

Cyflwyniad i Droseddau a Chydymffurfiaeth Ariannol

Rheoli Newid: Mewnwelediadau o Farchnata

Trosolwg ar y Modiwl

Mae'r modiwl hwn yn edrych ar faterion allweddol sy'n codi o ymchwil gyfoes i reolaeth adnoddau dynol ac ymddygiad sefydliadol. Mae’n darparu dadansoddiad integredig o reolaeth, sefydliadau a phobl, gan ddatblygu’r sgiliau cysyniadol, strategol ac ymarferol sy’n angenrheidiol i reolwyr.

Nodau ac Amcanion:

Ar ôl cwblhau’r modiwl hwn, bydd y myfyrwyr yn gallu gwneud y canlynol:

• Gallu gwerthuso theori ac ymarfer rheoli a sefydliadol yn feirniadol
• Gallu cysylltu theori rheoli â phrofiad personol o amgylchedd gwaith
• Gwahaniaethu rhwng mathau o strwythur sefydliadol, diwylliant a dylunio swyddi
• Gwerthfawrogi'r agweddau adnoddau dynol ar reoli ac arwain pobl
• Gallu asesu'n feirniadol y prosesau rheoli sy'n gysylltiedig â rheoli mewn amgylchedd sy'n gynyddol gymhleth

Testun Allweddol:

Organisational Behaviour: Improving Performance and Commitment in the Workplace (6th Edition) Colquitt, J. Lepine, J. and Wesson, M. - McGraw Hill

Dull Asesu:

Asesir y modiwl hwn trwy gyfrwng aseiniad unigol (40%) ac arholiad (60%).

Uned Un - Unigolion a Phobl

Nod yr uned hon yw eich cyflwyno i faes cyfan y sefydliad a'r rheolaeth. Yn wahanol i ddisgyblaethau MBA eraill, ni ellir disgrifio hyn fel maes astudio manwl gywir gyda rhestr glir a absoliwt o gynnwys. Yn hytrach, yn union fel y grwpiau o bobl rydych chi'n eu harwain, mae'n gasgliad o feysydd gwahanol sydd gyda'i gilydd yn rhoi rhywfaint o fewnwelediad i ni o sut rydyn ni'n mynd i'r afael â'r maes rheoli pwysig hwn. Ni fyddwn ar unrhyw adeg yn siarad am 'atebion cywir 'i broblemau rheoli pobl. Yn hytrach, byddwn yn edrych ar rywfaint o'r wybodaeth gronnus a gafwyd dros amser, yn trafod safbwyntiau amgen ac yn asesu posibiliadau ar gyfer eu defnyddio'n llwyddiannus yn y dyfodol.
Er hwylustod astudio, rhennir yr uned hon yn saith rhan, gyda phob adran yn gyntaf yn nodi ei hamcanion dysgu, y rhan o'r gwerslyfr i'w darllen, cyn rhoi gwybodaeth a thrafodaeth ychwanegol i chi os oes angen. Drwy gydol yr uned mae'n bwysig i chi adlewyrchu'r hyn rydych chi'n ei ddarllen ac yn ei ddysgu yn ôl arnoch chi'ch hun a'ch profiadau eich hun.
 

Uned Dau - Rheoli Sefydliadau a Phobl
 

Trosolwg o’r Modiwl
Mae’r modiwl hwn yn dadansoddi’n feirniadol yr agweddau hynny ar gyllido terfysgaeth a lledaenu arian – yn benodol sut y gall crypto-asedau fod yn rhan o’r model adnoddau terfysgol trwy hwyluso gwyngalchu arian rhwng rhanddeiliaid (terfysgwyr a gwrthryfelwyr, troseddwyr cyfundrefnol trawswladol, swyddogion llwgr, a gwladwriaethau twyllodrus) mewn rhwydwaith lledaenu arian. Mae gwybodaeth am gydrannau rhwydwaith yn darparu cyfleoedd i ganfod y troseddau hyn wrth i adnoddau basio ar hyd llwybrau lledaenu. Mae chwiliadau cudd-wybodaeth ffynhonnell agored ynghyd â dulliau traddodiadol yn cynnig posibiliadau i ganfod troseddau er mwyn gwrthsefyll y bygythiadau hyn i ddiogelwch cenedlaethol - sy’n gofyn am ystyried perthnasedd a dibynadwyedd gwybodaeth